介護職員等特定処遇改善加算における取り組み内容
介護老人保健施設 グリーン・ヒル若松は、介護職員等特定処遇改善加算について下記の通り職場環境整備を行っております。
| 資質の向上 | - ・働きながら資格取得を目指す者に対する実務者研修受講の支援
- ・より高い介護技術を取得するため外部研修受講費等の補助や研修しやすい環境の整備
（主な研修）認知症介護実践者研修、初任者及び中堅職員職場環境改善研修、感染症対策、身体拘束廃止のための研修、終末期ケアに関する研修、ケアマネジメント研修
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労働環境
処遇の改善 |
- ・事業所内保育園を完備、育児休業制度等を積極的に活用し、仕事と育児の両立を促進している
- ・有給休暇取得推進し、就労しやすい環境の整備している
- ・職員健診実施の他、敷地内及び施設内は全面禁煙としており、産業医によりる健康相談窓口を設置、職員のこころとからだをサポートし健康管理の強化を図っている
- ・腰痛対策を含む介護における負担軽減ための介護機器を導入している
（主な機器）電動介護ベッド、超低床ベッド、リフト浴、移乗しやすい車椅子及びリクライニング車椅子 - ・各部署から記録閲覧・入力可能な介護サービス計画書作成ソフトを導入し、情報共有しやすい環境を整備している
- ・毎週、業務運営会議を実施、職員の気づきや意見を積極的に取り入れ、職場環境改善や職員間のコミュニケーションを円滑化させるとともに、ケア内容に活かしている
- ・事故防止、感染症対策、身体拘束廃止に向けた委員会を実施、各種指針、マニュアルを整備している
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| その他 | - ・介護サービス情報の公表制度を活用し、経営・施設方針の理念の見える化を図るとともに毎朝理念の唱和を行っている
- ・非正規職員から正規職員への転換を奨励している
- ・入浴、夜勤専門など積極的に職員を採用し、介護職の業務軽減を図っている
- ・地域の市民センターで認知症予防や生活習慣病予防のための出前講演を行い交流を図っている
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医療法人三芳会
介護老人保健施設 グリーン・ヒル若松
